주휴수당 계산기

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 주 40시간 이상 일했다면 8시간분 시급, 그보다 적으면 (1주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산합니다. 시급 10,030원에 주 20시간이면 주휴수당은 40,120원입니다.

사용 방법

시급을 입력합니다.
1주 소정근로시간을 입력합니다. 연장근로는 제외하고 계약상 정해진 시간만 넣습니다.
주 단위 주휴수당과 월 환산액(약 4.345주 기준)을 확인합니다.
월급제라면 표시된 월 환산액이 이미 급여에 포함돼 있는지 근로계약서에서 확인하세요.

이럴 때 씁니다

아르바이트 급여명세서에 주휴수당이 제대로 반영됐는지 확인할 때.
주 15시간을 넘길지 말지에 따라 실수령액이 얼마나 달라지는지 비교할 때.
여러 곳에서 일할 때 각 사업장별로 주휴수당 발생 여부를 따질 때.
시급을 협의하면서 주휴수당을 포함한 실질 시급을 계산할 때.

발생 요건과 자주 생기는 분쟁

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일 수당으로, 1주 소정근로시간 15시간 미만이면 발생하지 않습니다. 사업장 규모와 무관하게 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 지각이나 조퇴는 개근으로 인정되지만 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 계산 기준은 실제 일한 시간이 아니라 계약상 소정근로시간이므로, 연장근로를 많이 했다고 주휴수당이 늘어나지는 않고 상한은 8시간분입니다. 주 15시간 언저리로 근무시간을 조정해 지급을 피하는 이른바 쪼개기 계약이 문제되는 지점이기도 합니다. 시급에 주휴수당을 포함했다는 이른바 포괄 시급 약정은 구분이 명확하지 않으면 무효로 판단될 수 있으므로 근로계약서에 항목이 나뉘어 있는지 확인하는 편이 좋습니다.

자주 묻는 질문